Es gibt Unternehmen mit einer nachhaltigen werte-gesteuerten Firmenphilosophie, welche der Belegschaft die gebührende Wertschätzung und Anerkennung zukommen lassen. Dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr höchstes Gut darstellen, ist für diese Firmen nicht nur eine gern benutzte Redeweise, sondern dort werden auch konkrete mitarbeiterbezogene Maßnahmen angeboten und umgesetzt. Diese Unternehmen sind sich ihrer sozialen Verantwortung bewusst und sorgen für ein in jeder Hinsicht ausgezeichnetes Betriebsklima, in dem sich die Beschäftigten geschätzt fühlen und nicht nur als Kostenfaktor gesehen werden. Damit legen diese Unternehmen die Basis für ein nachhaltiges und erfolgreiches Wirtschaften. Im vorliegenden Beitrag erfahren Sie, wie ein Seminar / Workshop als letzter Bonus ihren Mitarbeitern bei der Vorbereitung auf den Ruhestand hilft. Ziel dabei ist es, den Übergang in den Ruhestand optimal zu gestalten und die Grundlage für einen erfüllten dritten Lebensabschnitt zu legen. Dadurch wird implizit durch die gezeigte Mitarbeiterwertschätzung das Betriebsklima im übertragenen Sinn nachhaltig verbessert. Im vorliegenden Beitrag erfahren Sie, wie ein Workshop / Seminar Ihren Mitarbeitern beim Übergang in den Ruhestand hilft.
Die Vorbereitung der Beschäftigten auf den Renteneintritt ist für viele Firmen ein ernstes Anliegen
Es liegt in der Natur des Alterns, dass sich Firmen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verabschieden müssen, die über lange Jahre zum Erfolg des Unternehmens beigetragen und nunmehr die Grenze des Erwerbslebens erreicht haben. Daher ist es diesen Unternehmen ein Anliegen, die ausscheidenden Personen in erster Linie gebührend zu verabschieden. Ein weiterer Zweck ist es, ihnen auch noch eine konkrete Hilfe für den Eintritt in den Ruhestand mit auf den Weg zugeben. Ein in dieser Hinsicht erwiesenermaßen hilfreiches Angebot besteht darin, diesen Leuten eine begleitende Vorbereitung auf die neue, jetzt anstehende dritte Lebensphase zukommen zu lassen.
Menschen eine begleitende Vorbereitung auf die neue, jetzt anstehende Lebensphase zukommen zu lassen.
Hier setzt nun unser Seminar „Übergang in den Ruhestand – Wenn das Wochenende 7 Tage hat“ („Wenn jeder Tag Sonntag ist“) an. Diese Maßnahme zur Vorbereitung auf die Zeit im verdienten Ruhestand ist einmal nicht nur für die betroffene Person von großem Vorteil. Zum Zweiten wirkt sie sich auch auf deren Umgebung innerhalb (und außerhalb) des Unternehmens sehr positiv aus.
Positive Auswirkungen des Seminars beim Übergang der Betroffenen in den Ruhestand
Seit vielen Jahren halte ich (in Kooperation mit Kollegen) Vorträge / Seminare / Workshops mit dem besagten Titel. In Zusammenarbeit mit namhaften Auftraggebern (Konzernen, Mittelstand und Behörden) bereiteten sich zahlreiche Beschäftigte so auf die dritte Lebensphase vor. Dabei gehe ich gemäß den nachfolgenden bewährten Schritten vor:
- Analyse der finanziellen Situation: Entwicklung der Vermögenssituation nach dem Erwerbsleben
- Vergangenheitsbetrachtung: Vertiefte Reflexion des Erwerbslebens. Was habe ich gern gemacht? Was bin ich endlich los? Was kann ich mitnehmen? …
- Gegenwartsanalyse / Situationsanalyse: Werteprofil, persönliche und fachliche Erfahrungen, Kompetenzen, …
- Zukunftsvision / Blick nach vorn: Was erhoffe ich? Wofür brenne ich? Sinnvolle Lebensgestaltung mit Perspektiven für das zukünftige Handeln (frühzeitige Klarheit in Bezug auf neue, wertgeschätzte Aktivitäten zum Entdecken neuer Horizonte)
In Rückmeldegesprächen mit den Auftraggebern / Unternehmen wurden die nachfolgenden vier Pluspunkte stets betont:
- Arbeitgeberimage: Verbesserung des Betriebsklimas – Steigerung der Arbeitgeberattraktivität mit Blick auf Arbeitssuchende und Beschäftigte
- Ressourcensicherung: Motivation der Mitarbeiter über die Regelaltersgrenze hinaus – bei Bedarf – nochmal einzuspringen
- Mitarbeiterbindung: Vermeidung unerwünschter Kündigungen – durch ersichtliche Dankbarkeitsbeweise für ältere ausscheidende Beschäftigte
- Wissensmanagement: im Seminar / Workshop angestoßene Sicherstellung der erwünschten, effizienten Übertragung von Expertenwissen / Know-how – Transfer
Inhalte vom Seminar „Übergang in den Ruhestand“
Die Inhalte der Seminare beziehen sich neben allen relevanten Themen zu Rentenfragen / Altersvorsorge (Analyse der finanziellen Situation) vor allem auf den wichtigen Bereich „Mentale Vorbereitung auf den Ruhestand“ (Körper – Geist – Seele).
Basierend auf einer Betrachtung des bisherigen Berufslebens (Vergangenheit) und einer Situations- und Kompetenzanalyse (Gegenwart) werden konkrete Pläne für den Ruhestand (Zukunft) entwickelt. Damit wird die Lücke geschlossen, die entsteht, wenn man ein Leben lang gearbeitet hat und plötzlich der gewohnte Rhythmus abbricht– denn: Das künftige Leben benötigt eine neue Struktur.
Seminarziele
Das Vorbereitungsseminar für den Ruhestand folgt dabei drei primäre Ziele:
- Ängste vor den einschneidenden Veränderungen im Alltags- & Lebensrhythmus minimieren
- Vorfreude auf den neuen Lebensabschnitt generieren
- Konkrete Pläne entwickeln, wie im Ruhestand ein interessantes und erfülltes Leben geführt werden kann
Wertschätzung für langjährige, treue Mitarbeiter
Verpacken Sie Ihr Seminar zur Vorbereitung auf das Ende des Erwerbslebens für Ihre ausscheidenden Personen doch einfach als „Bonus“ für Ihre Mitarbeiter. Damit erzielen Sie die oben erwähnten positiven Nebenwirkungen.
Unter Wertschätzung für Mitarbeiter finden Sie alle relevanten Informationen zu diesem Seminar. Für konkrete Fragen stehe ich gern jederzeit zur Verfügung. Nutzen Sie dazu bitte die Kontaktanfrage.
Beitrag empfehlen
Ihre Kollegen hätten ebenfalls Freude an diesem Beitrag? Dann teilen Sie diesen gern auf der Plattform Ihrer Wahl.
